Zvaničan stav Ministarstva rada i socijalne politike FBiH povodom 1. i 2. marta 2026. godine

Udruženje poslodavaca u FBiH obratilo se Ministarstvu rada i socijalne politike FBiH sa zahtjevom za mišljenje o primjeni odredbi Zakona o proglašenju 01. marta Dana nezavisnosti Bosne i Hercegovine, a koji ove godine pada u nedjelju, kao i primjene Zakona o radu, član 76, vezano za odredbe za rad u dane praznika. 

Tačnije, tražilo se mišljenja, u situaciji kada državni praznik pada u nedjelju, a odlukom Vlade FBiH prenese se kao neradni na ponedjeljak, u konkretnom slučaju 01. i 02. mart 2026. godine, da li je dopušteno organizovanje rada na navedene dane, pod uslovima i u skladu sa članom 76. Zakona o radu i kolektivnim ugovorom za tu djelatnost ili je riječ o apsolutnoj zabrani rada (osim u izuzetno propisanim djelatnostima)?

Ministarstvo rada i socijalne politike FBiH dostavilo je odgovor u kojem se navodi da je odredbama Zakona o proglašenju 1. marta Danom nezavisnosti Bosne i Hercegovine propisano da se 1. mart proglašava Danom nezavisnosti Bosne i Hercegovine, da je isti državni praznik, te da na Dan nezavisnosti državni organi, preduzeća i druga pravna lica ne rade.

Nadalje, Vlada Federacije Bosne i Hercegovine, je na sjednici održanoj dana 20.02.2026. godine, donijela odluku kojom se ponedjeljak, 2. mart 2026. godine, proglašava neradnim danom, povodom obilježavanja Dana nezavisnosti Bosne i Hercegovine. Prema navedenoj odluci svi državni organi, preduzeća i druga pravna lica na ovaj dan će biti oslobođeni rada.

Odredbom člana 76. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16, 89/18, 44/22 i 39/24) propisano je da radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Shodno navedenom, Ministarstvo je mišljenja smo da radnik koji radi na dan praznika ostvaruje pravo na povećanu plaću u iznosu koji je određen kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

 

Mišljenje pročitajte OVDJE.